六到團組,習近平不斷強調一個主題
  • · 全國政協常委、中國安全生產科學研究院院長張興凱——加快制定應急管理法律體系的主干法綜合法
  • · 全國政協委員李小軍、劉春平建議——建地震預警管理法律制度
  • · 代表委員衛星遙感技術應參與全鏈條應急管理工作
  • · 建區域航空應急救援中心 實現大災救援高效聯動
  • · 履職故事“泥石流院士”的“清流”愿望
  • · 提案議案診斷五種“癥狀” 開出五劑“藥方”——為加強高校實驗室安全管理支招
  • · 會內會外推動加快發展應急救援志愿者隊伍
  • · 記者手記應急管理的“粉絲”團
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    【微E案 第 110 號】

    建議給政府專職消防員交住房公積金。(王維)


    【微E案 第 109 號】

    希望國家加大資金投入,專款專用建設微型消防站,不斷完善消防救援的各項先進裝備。(樓國軍)


    【微E案 第 108 號】

    我是一名森林消防員,我覺得政府對森林消防不重視,森林消防是一項高危工作,待遇、培訓學習、自我防護措施、裝備都不到位。建議改善。(劉建清)


    【微E案 第 107 號】

    1. 建議全國人民代表大會對刑法關于安全生產方面的條文進行修改,以配合新修訂安全生產法的實施,要對現有的量刑標準進行提高,只有加大量刑標準才能更好的遏制安全生產事故的發生。

    2. 建議全國人民代表大會設立各級政府首長人代會安全述職制度,以提高各級政府一把手的安全職責,述職應分為:政府年度安全生產情況匯報、安全生產委員會履職、下年度安全生產規劃、安全生產費用的支出情況、政府應急管理情況匯報等,以上內容可以讓人大代表檢查政府的落實情況,有助于提高政府安全管理能力。

    3. 建議在全國安全生產月設立安全文化日,通過開展安全征文、安全辨論賽、安全文藝作品征集等全國性安全文化活動,以增強安全知識的普及。(莊巖)


    【微E案 第 106 號】

    1. 統一基層應急管理部門的名稱。建立獨立的法人機構,進一步明確鄉鎮(街道)屬地管理職責。

    2. 專項資金的保障。經費要納入同級財政預算之中,給予更多的支持。

    3. 加大對基層應急人員的教育培訓。

    4. 明確基層機構的職責?;惆布嗾?所)不但要承擔全鎮安全生產工作,還要行使綜合監管職能,配合和協調地方有安全監管職能的部門進行安全生產檢查工作。應急管理部門成立后,職責更多,壓力更重,要理順和上級部門的關系和應急管理的責任,有利于上級和下級之間形成合力。(徐建金)


    【微E案 第 105 號】

    建議明確企業專職消防隊員的工種為特殊工種。(關戈)


    【微E案 第 104 號】

    希望充分考慮消防救援職業勤務任務多、工作壓力大及全天候應急職業的特點,實行更加人性化、科學化的輪休作息利度,合理安排大齡消防員婚假時間。(許有俊)


    【微E案 第 103 號】

    注安師使用,未體現專業事讓專業人做的理念,為推動安全生產法制化建設,實現人員資格化的需要,真正形成一支敢擔當有能力有專業有作為的安全管理人才隊伍,為國家富強人民安康社會穩定,建議政府盡快出臺相關政策推動此項工作的落實。(白先生)


    【微E案 第 102 號】

    基層安全管理人員隊伍建設應該規范,不是什么人都能夠管安全的。另外安全工作必須實實在在落到實處,決不能有絲毫漏洞。要切實把各行各業的注冊安全工程師作用發揮好,國家層面要給予強有力的推進,充分調動安全專業技術人員的工作積極性。(左禮俊)


    【微E案 第 101 號】

    1. 建議借鑒企業法律顧問的做法,設置安全顧問制度。為企業提供安全培訓、安全問題診斷、提供安全措施意見,解決安全難題。

    2. 在安全生產技術服務機構和科研機構內,設置專職或兼職律師崗位,專業化地研究應急救援、安全生產法律實務,可以針對性地對企業人員、應急管理部門、其他監管部門人員進行法律實務培訓。(蘇春榮)


    【微E案 第 100 號】

    社會救援隊,希望當地政府給予支持和鼓勵,應該有專業知識培訓,和相應的機構管理! ( 凌三寶 )


    【微E案 第 099 號】

    希望提高消防救援的待遇,制定合理的輪休制度,解決消防員異地問題,建議每個地市支隊依托培訓基地和地方專業機構給消防員提供學習專業知識的場所,定期回爐學習培訓,提升專業技能。 ( 譚星天 )


    【微E案 第 098 號】

    異地指戰員調回原籍工作的事宜,希望上層領導能夠制定出切實可行的措施,解決基層指戰員的現實問題! ( 基層指戰員 )


    【微E案 第 097 號】

    消防指戰員異地問題,目前在崗的消防指戰員有很大一部分是獨生子女且與夫妻與父母異地的人員也很多,對于這部分人,最大的穩定因素就是能否選擇重歸故里!希望領導能真正替基層考慮,真正出臺一些服務于基層的好政策! ( 鄭毅 )


    【微E案 第 096 號】

    建議明確企業專職消防隊隊員的工種為特殊工種,落實各種待遇,保證戰斗力和隊員的正常輪替。 ( 關戈 )


    【微E案 第 095 號】

    建議安全總監必須持有注冊安全工程師執業資格證書。 ( 張東強 )


    【微E案 第 094 號】

    建議應急管理部門的微信公眾號一天推送的次數要最少3次,方便發布預警信息。 ( 郭玉旺 )


    【微E案 第 093 號】

    我是一名鄉鎮負責安全生產的工作人員,我們轄區大小企業一共89家,企業分布比較分散,全職安全員兩名同志,沒有配備車輛,平時下去檢查工作特別艱難,希望能給基層安監工作人員配備一下檢查車輛。 ( 王閱文 )


    【微E案 第 092 號】

    建議每個單位都要有一支志愿服務應急小組。 ( 張高銀 )


    【微E案 第 091 號】

    建議出臺政策讓兩地分居、父母獨居等情況的消防員及干部回到原籍或夫妻、父母所在地,讓家庭得以團聚,讓廣大消防指戰員安心。 ( 郁蘇斌 )


    【微E案 第 090 號】

    消防救援車輛普及安裝行車記錄儀,出警途中遇突發事件可有效記錄,便于及時或事后處理;并與交通管理部門掛鉤,定期對接,對惡意針對應急救援車輛的堵塞,壓車,加塞,別車現象及時曝光,加大處罰力度。同時加大應急車道占道行駛的處罰力度。 ( ?;澇?)


    【微E案 第 089 號】

    定期組織國家安全生產應急救援隊伍之間的跨區域應急救援演練,有效增強多部門協調、調度指揮能力,有效提高對應大事故集結、調配速度的訓練,加強行進安全預演以及兄弟單位基層指揮戰斗人員相互了解、相互磨合等各方面能力建設,做到有經驗可循,有預案可行,有安全規范,有保障支持。 ( ?;澇?)


    【微E案 第 088 號】

    希望切實有效推進注冊安全工程師隊伍建設,全面提高各行各業的安全管理水平,強化源頭安全管控和責任落實,安全生產必須實事求是,嚴抓細管,任何時候都不能松懈。 ( 左禮俊 )


    【微E案 第 087 號】

    建議給政府專職消防員交住房公積金,現在存在住房難買房難的困難,希望以后有住房公積金。 ( 王維 )


    【微E案 第 086 號】

    消防員事無巨細,隨叫隨到,24小時備戰,忠心為黨,竭誠為民,希望每月能適當地安排兩天休息時間。 ( 高占云 )


    【微E案 第 085 號】

    希望可以和國外一樣施行輪班制度,可以有更多的陪伴家人的時間。 ( 賈錦濤 )


    【微E案 第 084 號】

    建議三班倒一定要有,這是消防員最微小的福利了。 ( 李總結 )


    【微E案 第 083 號】

    作為家屬,希望可以建立健全休息制度,希望給這些逆行者們待遇保障到位,不要讓他們流血流汗又流淚。 ( 趙欣 )


    【微E案 第 082 號】

    解決轉制后消防員的休息時間、讓他們能回本地工作,因為危險,所以要給予經濟上的保障,只有保障了他們的后顧之憂,才能調動他們的積極性,而且要針對性、細化性訓練,不要讓他們做無謂性犧牲。( 李立萍 )


    【微E案 第 081 號】

    改革轉隸之后,全體消防指戰員最關心的無非就是休班制度,像我們離家比較遠的,真切希望可以多回家陪陪父母和孩子,建議能不能學習一下鐵道部門的休班制度,一周之內上四天休三天或上三天休四天的,進行輪班制。 ( 邢偉 )


    【微E案 第 080 號】

    我是一名基層消防員,我的建議是可以回戶籍所在地工作,工資福利待遇希望可以提高,能夠多一些休息。 ( 張三 )


    【微E案 第 079 號】

    提升安全監管執法人員待遇和職業榮譽感,統一執法著裝。 ( 趙英明 )


    【微E案 第 078 號】

    建議要依法復轉退、要依法讓大家選擇走留。 ( 消防 )


    【微E案 第 077 號】

    建議統一建筑物的安全距離和防火等級的劃分。 ( 魏晉海 )


    【微E案 第 076 號】

    建議加快擴展培訓廣大市民醫療急救技能。使持證率大于國際標準。 ( 姜衛 )


    【微E案 第 075 號】

    “火焰藍”新制服己列裝消防隊伍,但作為領導機構的各級“應急管理局”執法人員卻是服裝五花八門,建議盡快統一應急管理系統全國著裝,真正和“消防”一樣紀律嚴明、正規統一。 ( 湯曉軍 )


    【微E案 第 074 號】

    請將應急管理部門服裝和裝備列入議題,這是安全生產改革發展意見的一項內容,也是應急部門開展工作的必要條件,更是管理消防救援部門應有形象和要求。 ( 王洪波 )


    【微E案 第 073 號】

    希望能夠完善安監鄉鎮專職安全員的隊伍建設,能夠將安監工作人員正式納入編制 ( 何小姐 )


    【微E案 第 072 號】

    去年摸底轉業沒走成的可否再給一次轉業自主的機會?盡量做到讓想走的能走,想留的能留,隊伍的穩定和戰斗力才有保證!現在退出現役選擇去向,應該按照國家政策,尊重個人意愿。相信改革越來越好! ( 晨元 )


    【微E案 第 071 號】

    希望鄉鎮安全監督管理人員有編制安排!而不是三無人員! ( 廖國繪 )


    【微E案 第 070 號】

    希望上級關注鄉鎮安監員提高安監員政治待遇,提高安監員使命感和榮譽感。 ( 馮名煜 )


    【微E案 第 069 號】 

    很多轉制的消防士官一直關心退伍費的問題,因為我們是集體退出現役,這筆錢怎么發?什么時候發? ( 梁文國 )


    【微E案 第 068 號】 

    我2019年我也參加了中國消防救援人員報名,如果體能測試過了,體檢方面可能有瑕疵,可不可以體檢要求降低點。我本來就是從事基層工作的消防特勤。 ( 張人元 )


    【微E案 第 067 號】

    注冊安全工程師的待遇怎么提高?新出臺的管理辦法感覺不夠全面,從事安全管理的管理人員,如果不是技術人員出生,單位不招聘的話,在國企里一樣解決不了工程師待遇。 ( 王詩杰 )


    【微E案 第 066 號】

    消防改革后能不能更方便企業減少繁瑣的流程,一個小小的裝修工程還要辦個施工許可證且非常的繁瑣,希望簡化裝修工程辦理施工許可的手續。 ( 徐壓 )


    【微E案 第 065 號】

    我是一名在消防隊伍工作16年的編外人員(專職隊員),去年改革時把我和其他隊員勞動關系轉到勞務派遣公司,這樣做違反勞動法和合同法有關規定,應急管理部下步計劃怎么解決?煩請帶給兩會代表委員。我也曾經是一名縣政協委員,不愿給上級添亂,可我的切身利益受到侵犯,希望相關領導重視,類似情況不是個體,是群體。 ( 李軍 )


    【微E案 第 064 號】

    建議加大支持社會救援力量參與應急救援工作,深化政府購買社會應急救援服務,歸范社會應急救援隊伍制度,統一社會應急救援隊伍服裝。 ( 楊青 )


    【微E案 第 063 號】

    安全生產責任重于泰山,國家應加大力度支持安全生產工作,安監辦安全員工作在基層單位,物價持續上漲,工資卻少的可憐,最重要還沒有編制,受其它單位歧視,責任和待遇非常不相稱,希望領導們確實搞好安全員待遇問題。 ( 張金生 )


    【微E案 第 062 號】

    希望能配置鄉鎮安全員編制,或者提高鄉鎮安全員待遇并且落實到位! ( 黎新泉 )


    【微E案 第 061 號】

    完善鄉鎮專職安全生產監督員編制問題。( 陳煒駿 )


    【微E案 第 060 號】

    希望提高全國安全管理員的待遇,作為一名鄉鎮安全員,沒有編制,待遇得不到保障。 ( 林雄 )


    【微E案 第 059 號】

    建議應急管理從國家層面垂直,接受上級和地方黨委的雙重領導,從而形成大應急大救援。 ( 林夕 )


    【微E案 第 058 號】

    建議各級應急管理部門均設立總工程師,盡可能達到科學救援。 ( 喬明創 )


    【微E案 第 057 號】

    建議進一步加強注冊安全工程師法律地位,以切實地、逐步地提升應急管理隊伍整體綜合素質,這才是長遠發展之“本”。 ( 卞曉平 )


    【微E案 第 056 號】

    我是一名消防員家屬,他是2014年入伍的大學生士兵,部隊改革后,隨部隊轉到應急管理部,現在有一情況,他在學校讀書的時間是否算工齡(他當時是直接套改的二級士官),也就是現在干滿二級消防士能否像其他人一樣符合轉業條件,希望各位領導能夠考慮一下這類人員的情況,這也是提高戰斗力,吸引人才、保留人才的有力政策,這也是我們所有家屬的心愿,希望領導們能夠考慮。 ( 馬金瑚 )


    【微E案 第 055 號】

    安全生產管理“誰主管誰負責”要求,在一些主管部門未得以切實落實,相互踢皮球,導致一些行業企業《生產安全事故應急預案》專家評審之后難以報備,需要盡快扭轉。 ( 卞曉平 )


    【微E案 第 054 號】

    亟待加強基層火災調查的力量體系建設。當前群眾和領導對城市安全獲得感日益增強,一個簡單的火災就可能涉及一個家庭,一個小區,一個城市的安全感獲得,然而,我們的城市天天都有火災在發生,火災的發生不可避免,但災后的調查處理是否及時到位,可以很大程度上對火災受難者一個安撫和說法,維護社會的安定和諧。然而,長期以來,基層火災調查力量薄弱,人員缺乏,一個上百萬甚至上千萬的城市,火災調查人員僅僅有1至2人,技術力量凸顯不足,難以滿足群眾的安全感需求。因此,為基層添磚加瓦,科學的加強基層調查力量體系建設,可以為城市安全多一份力量。 ( 劉興華 )


    【微E案 第 053 號】

    為政府專職消防員授銜的提案,為贈強榮譽感,加強職級管理,提議為政府專職消防員授予消防救援銜。 ( 邢丞 )


    【微E案 第 052 號】

    每次節日戰備,部局文件都是指戰員補休,為什么到了基層一線,就變成指揮員補休了,建議改善。 ( 消防員 )


    【微E案 第 051 號】

    消防改革的目的是提高應急救援工作的職業化,如何提高其職業能力是改革的重點。建議在人才的選拔和培養過程中要注重對其能力的培養,及對其信念的加深,提高消防救援人員的職業榮譽感,完善待遇休息制度,更早更好的落實消防改革工作。 ( 買文可 )


    【微E案 第 050 號】

    建議將安全生產標準化一級企業納入冬季錯峰生產豁免條件,提升企業本質安全水平。 ( 宋彬 )


    【微E案 第 049 號】

    政府專職消防員是一只重要的消防力量,現在的情況是同工不同酬,導致他們的戰斗積極性受挫,建議改善待遇,讓他們發揮自己最大的戰斗能力。 ( 張先生 )


    【微E案 第 048 號】

    建議明確細化施工單位安全監管人員工作,把工作表格化、固定化!給基層安全人員減壓! ( 劉霄鵬 )


    【微E案 第 047 號】

    消防救援隊伍應該專心打造應急救援國家隊和主力軍,只有滅火和應急救援這一個主業,建議消防執法和行政審批,從消防救援隊伍中剝離,由當地應急管理局防火部門和住建委分類統一管理。 ( 郝愿 )


    【微E案 第 046 號】

    縣級應急局3月底前完成機構改革,鎮級應急辦擔負基層一線應急管理工作,點與面的關系,只有每個點做好了,才能形成好的面。建議完善鄉鎮應急辦(原鄉鎮安監辦)的編制,落實每一項職責具體編制人員數量,才能把“點”做好。 ( 黃沖 )


     【微E案 第 045 號】

    微型消防站作用很大,建議黨和政府在消防知識宣傳教育方面加大資金投入,要把消防知識深入人心,真正使人民群眾學習消防,關注消防,全民參與,防治火災,切實增強人民群眾的消防安全警惕意識,要時刻繃緊消防弦,國泰民安人人歡。 ( 樓國軍 )


    【微E案 第 044 號】

    建議加強安全生產監管工作的同時,提高鄉鎮安全員的待遇。 ( 陳丹華 )


    【微E案 第 043 號】

    原先現役體制下,大部分都是異地服役,建議是否可以考慮解決異地問題。 ( 李灝 )


    【微E案 第 042 號】

    希望《安全生產法實施條例》和《注冊安全工程師管理條例》盡快出臺,明確100人以上的所有企事業單位必須配備注冊安全工程師,規定具體比例,強制性配備。不能配備的企業委托注安師事務所托管,像扶持會計事務所一樣扶持注冊安全工程師,讓基層的注安師也能分享到國家改革的紅利,不再寒心!也為應急管理事業鋪墊基礎,使應急管理能夠步入發展的快車道。 ( 徐國飛 )


    【微E案 第 041 號】

    消防員事無巨細,隨叫隨到,24小時備戰,忠心為黨,竭誠為民,希望每月能適當地安排兩天休息時間。 ( 高占云 )


    【微E案 第 040 號】

    希望可以和國外一樣施行輪班制度,可以有更多的陪伴家人的時間。 ( 賈錦濤 )


    【微E案 第 039 號】

    建議三班倒一定要有,這是消防員最微小的福利了。 ( 李總結 )


    【微E案 第 038 號】

    作為家屬,希望可以建立健全休息制度,希望給這些逆行者們待遇保障到位,不要讓他們流血流汗又流淚。 ( 趙欣 )


    【微E案 第 037 號】

    解決轉制后消防員的休息時間、讓他們能回本地工作,因為危險,所以要給予經濟上的保障,只有保障了他們的后顧之憂,才能調動他們的積極性,而且要針對性、細化性訓練,不要讓他們做無謂性犧牲" ( 李立萍 )


    【微E案 第 036 號】

    改革轉隸之后,全體消防指戰員最關心的無非就是休班制度,像我們離家比較遠的,真切希望可以多回家陪陪父母和孩子,建議能不能學習一下鐵道部門的休班制度,一周之內上四天休三天或上三天休四天的,進行輪班制。 ( 邢偉 )


    【微E案 第 035 號】

    2019年中國消防救援學院首次面向地方高中畢業生,建議學院堅持隊院合一的辦法,真正讓學員學到真本事.學院應借鑒軍校生待遇標準,讓更多人加入這支隊伍。 ( 楊保 )


    【微E案 第 034 號】

    消防隊的基層干部長年兩地分居,小孩都不認識爸爸了!希望啟動團圓交流互調計劃,讓基層干部既能照顧家,又能安心工作 ( 團圓 )


    【微E案 第 033 號】

    我是一個消防員的家長,這次消防部隊轉制,我們迫切希望國家能考慮到我們這一代大多是獨生子女,希望自已的兒女能回當初入伍所在地繼續為國家,為人民做貢獻,相信這也是十七萬消防人的呼聲!( 周明祥 )


    【微E案 第 032 號】

    建議消防救援人員回家與親人團圓計劃,從院校畢業就開始實施,從畢業分配就開始實施團圓計劃,一步到位,以免異地任職后會增加再次調動的麻煩 ( 張坤 )


     【微E案 第 031 號

    原消防局的房產改革后怎么規劃,原承租消防局房產的商家是否能續租,如何申請辦理。 ( 陳煜 )


    【微E案 第 030 號】

    注冊安全工程師法律地位在現實工作中沒有得到充分體現,建議加強。 ( 符青松 )


    【微E案 第 029 號】

    軍工領域危險化學品屬于軍工行業管理,建議將軍工危險化學品與國家危險化學管理整合融入在一起,執行一個法令。 ( 劉鵬 )


    【微E案 第 028 號】

    建議消防救援人員取消門衛哨兵,承包給保安值守。能更好的保證一線救援力量充足,平時訓練操法人員也能固定。 ( 袁金凱 )


    【微E案 第 027 號】

    面相社會招聘,消防退伍軍人年齡學歷崗位有什么優勢? 建議國家對消防退伍軍人放寬門檻。( 侯宗秀 )

     

    【微E案 第 026 號】

    我是一名消防兵當了八年兵,2017年退伍的。我還想做消防員,好像年紀過了,我現在二十九歲了。 ( 胡航軍 )


    【微E案 第 025 號】

    希望2019年的第一屆消防員招錄,每個省都能做到公平公正公開。 ( 胡仁杰 )


    【微E案 第 024 號】

    建議消防員實行職業合同輪班制度,不應該有年齡限制,那樣就可以把他當成一份職業干到退休。 ( 鄭向成 )


    【微E案 第 023 號】

    消防救援隊伍,限制了年紀不是錯,但是設置到24周歲?那跟征兵有什么區別?讓那些從消防走出來,又熱愛消防事業的人,如何釋懷? ( 佚名 )


    【微E案 第 022 號】

    盡快落實政策,穩定人心,頒發具體轉改費發放政策,人員退出進入機制等。 ( 陳甜 )


    【微E案 第 021 號】

    希望盡量完善鄉鎮安監辦的編制問題 ( 劉愛娜、姚義紅、林兵、鳳妮 )


    【微E案 第 020 號】

    安全生產責任重大,鄉鎮安全員無編制、待遇低,建議完善鄉鎮安監辦編制問題,更好的為社會服務。 ( 張雄 )


    【微E案 第 019 號】

    建議國家應急部門應當關注一下民間救援力量,給與支持! ( 袁學文 )


    【微E案 第 018 號】

    能否提高政府專職消防員的工資待遇,我們24小時執勤待崗,隊員中有很多是結婚家庭,家里的一切很難照顧的到,導致有不少家庭矛盾產生,希望能夠大幅度提高政府專職消防員的工資待遇,讓大家都能過上幸??燉值納?,沒有后顧之憂才能更好的服務人民群眾。 ( 李恒毅 )


    【微E案 第 017 號】

    我在陜西,現在消防隊伍中招錄了許多合同制消防員,我也是其中的一員。我們中隊現在合同制已經成了主力,人數比之前現役的還多??墑俏頤?015年過來工資一千五現在也才兩千,我們比較關心待遇問題,還有就是這個工作對于我們來說能干多久,有沒有保障。 ( 徐強 )


    【微E案 第 016 號】

    基層消防文員以后會怎樣?建議出臺相關政策!身份沒保障,待遇也沒有保障,很多人干和不干一個樣,干多干少一個樣,年輕人一個月到手工資1500,把想干事的人的心都涼了。( 木呆瓜 )


    【微E案 第 015 號】

    希望領導能夠重視一下我們政府專職消防員,也希望我們四線城市的政府專職消防員待遇能與二三線城市的一樣,現在兩千多元如何養家?? ( 楊良記 )


    【微E案 第 014 號】

    消防救援隊伍值班費不能只發給干部,也要發給一線的消防員,同樣是24小時值班,干部還可以上下班,消防員始終在崗在位。其他的安保補助和精神文明獎,干部發兩三萬,消防員只發兩三千,這就是我們的現狀。 ( 消防員 )


    【微E案 第 013 號】

    建議國家給予專職消防員編制,現在我們四線城市鄉鎮的專職消防員可以講是三無人員! ( 楊良記 )


    【微E案 第 012 號】

    國家應重視政府專職消防隊員的身份問題,讓“臨時工、黑戶口”等等不利于隊伍健康發展的現實問題在改革中重點解決。同工不同酬的殘酷現實,在過去多年里已經打擊著政府專職消防隊員的信心,更不要讓消防隊員們到老了到離開了才發覺自己“入錯行”。 ( 任先生 )


    【微E案 第 011 號】

    基層最大的問題是人力資源短缺,鄉鎮安監人才流失短缺,占用安監人員嚴重,希望現在借改革東風把安監人員補齊提高安監人員政治待遇,讓安監員獲得使命感和榮譽感。 ( 謝志敏 )


    【微E案 第 010 號】

    1.街道的安全生產工作和消防工作混淆,權責不分,建議消防法和安全生產法共用執法證。

    2.上級各項工作打著屬地管理的旗號層層下放,導致街鎮一級人財物忙的一鍋粥,迫于應付,不完成有事后追責,能不能給基層解壓。

    3.政府雇員待遇低,工作量大,流動性高,基層年年缺人年年招人,工作失去連續性。 ( 李先生 )


    【微E案 第 009 號】

    1.關于國家消防救援隊伍的編制問題,本人覺得應該把所有救援人員納入公務員編制,單獨序列。就和警察一樣。否則改革作用不大,沒有現役的榮譽感,救援效率大大降低。

    2.待遇問題,本人覺得要想留住人,必須提高工資待遇,以及一系列保障措施,立法出臺政策,強制實施。

    3.對于救援隊伍人員最好能夠屬地化,這樣既能提高戰斗力,還可以離家近,照顧家庭。

    4.既然消防已經職業化,就得出臺專門的休假政策,不得在效仿部隊的休假模式,制定出既能保證戰斗力,又能勞逸結合的休假模式。 ( 茍錦濤 )


    【微E案 第 008 號】

    1.建議消防救援和森林消防都應該歸本省的應急管理廳管理領導,這樣指揮體系比較科學,消防救援局和森林消防局可以進行業務上的指導,避免出現地方應急管理部門把森林消防當成“中央軍”,想管不能管,想建不能建,畢竟每個省份的情況不一樣,建設標準也不一樣,這樣有利于統一規劃每個省的消防救援建設,有利于長遠發展!

    2.森林消防和消防救援應該合并發展,分隊不分家,尤其是消防救援局和森林消防局應該合并,統一進行業務指導,把人事權和財政權下放到省里! ( 周斌 )


    【微E案 第 007 號】

    1.全員安全培訓很重要,建議所有縣區都能建立一個體驗式安全培訓館,普及安全教育。

    2.要加大、穩定基層安監隊伍建設,尤其是鄉鎮街道。現在安全工作是呈倒金字塔型,上面是層層加壓、最后都是屬地管理。通過幾年安全工作發現,鄉鎮搞安全工作的人員調整頻繁,能夠真正堅持到最后,穩定下來的大都是一些非在編人員。因為安全工作壓力大、責任重,許多在編的不太愿意干,害怕出事丟了“鐵飯碗”,而不在編的想干好,可福利待遇又太低,有時連五險一金都得不到保障,同時又身兼多職,無法專心專力從根本上把安全工作落到實處。建議提升安全工作,加強體驗式安全教育培訓普及,加強基層安監隊伍建設,提高基層安監人員待遇很有必要。 ( 李成海 )


    【微E案 第 006 號】

    1.保證社會榮譽感,政策法規為其保證優先權。

    2.保證高的工資待遇,讓其更加心無雜念的工作。 ( 何天慈 )


    【微E案 第 005 號】

    1.逐步淘汰大型貨車,由公路運輸變鐵路運輸。近年來,大型貨車事故頻發,污染嚴重,是典型的馬路殺手,也是群死群傷的制造者,應盡快取締。 

    2.民營企業安全管理普遍薄弱,投入欠賬,是群死群傷的重大隱患。

    3.盡快制定煤礦、?;?、煙花爆竹、交通運輸法。 ( 郭隆立 )


    【微E案 第 004 號】


    1.首先支持改革、服從中央的決策。

    2.消防現役官兵退役應依法進行,應依法讓全體官兵自主決定選擇自己的走留,不應一刀切,消防的未來應依法決策,各種配套政策不應一拖再拖。

    3.消防改革應結合國情進行。 ( 消防 )


    【微E案 第 003 號】

    1.迫切希望解決異地問題

    2.待遇不明確

    3.建議晉職晉銜有一套全國性科學性的方案 ( 陳鵬 )


    【微E案 第 002 號】

    1.合理增加已婚消防士輪休天數

    2.加強消防救援理論學習和改變現有的業務考核科目。多學習一些有效的業務。

    3.技術崗位消防員的服役年限應該合理增加。

    4.增加工資待遇。 ( 基層消防士 )


    【微E案 第 001 號】

    1.目前地方隊伍的裝備老舊,不齊全,包括救援設備,滅火裝備,車輛。

    2.專業技能除了每年定期屈指可數的培訓課程,就全靠經驗以及前輩的傳授。

    3.我所在的隊伍相比其他的來講要年輕化,但是好多地方隊伍老齡化嚴重,技能不全面。

    4.待遇問題,平時沒有節假日,只是每個月可以請假四天。過年過節都在戰備值班??墑切匠晗啾壤唇簿陀寫岣吡?,沒有工資,發的叫護林補助,半年一次。也就是因為這個緣故,我想這也就是人員流動性大的原因。 ( 段振杰 )

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